近年来，武功县贞元镇坚持把贯彻落实《关于加强对村干部特别是“一肩挑”人员管理监督的若干措施》作为落实全面从严治党要求的重要抓手，通过严管厚爱结合，激励约束并重，以“四强化四提升”全方位推动村干部特别是“一肩挑”人员履职尽责、担当作为、为民服务。

　　强化责任担当，提升干部履职能力。以“干部作风能力提升年”活动为契机，建立完善镇、村党建目标责任体系，分类确定党建工作重点任务，从严从实开展支部书记抓基层党建述职评议考核工作。坚持将“三项机制”贯穿于日常工作全过程，纳入年度目标责任考核，通过考核考评、“三色督办”等制度的运用，进一步增强村干部队伍的活力和战斗力。全面实行机关干部包村联户服务模式，建立“点餐式”便民服务代办制度，让干部的办公场所从会议室、办公室转向田间地头、乡间小路和群众炕头，用真情实意做好群众工作、办好民生实事。

　　强化日常监督，提升干部服务能力。成立专项工作督导组，以“四不两直”方式进站办、进村组，常态化对各村工作进行督导，建立“清单+督查+整改+问责”的制度链条，对2名因工作落实不力的党支部书记现场作出停职处理，起到了“处理一个、警示一片、教育一方”的强烈震慑效果。同时明确对村“两委”特别是“一肩挑”人员的监督范围，落细落实“三务”公开、“四议两公开”、村干部坐（值）班、“小微权利”等制度，确保村级活动场所门常开、事常办，不断提升村干部为民服务的能力水平。

　　强化人才培育，提升干部队伍素质。结合实际，坚持把素质较高、能力较强、群众公认的本地致富能手、外出务工经商返乡人员、退役军人、大专以上毕业生等选拔到后备“人才库”中来。同时以村级日常工作为平台，有计划地安排村级后备干部到村跟班，列席村级重要会议，引导其参与村级各项重点工作，并将考核合格、表现突出的后备干部，及时补选进村“两委”，不断优化村干部队伍结构。目前，共储备村级正职后备人才60名，今年已有8名表现突出的村级后备干部通过补选方式进入村“两委”。

　　强化绩效考评，提升干部队伍活力。重新制定了《村干部管理考核办法》，通过科学的考评体系，坚持实事求是、群众公认，责酬挂钩、奖勤罚懒的原则，全面、客观、公正、准确地考核村级“一肩挑”人员履行岗位职责情况，实现村干部管理科学化、规范化，促进各项工作扎实有效开展，并强化结果运用，发挥激励约束作用，增强绩效管理“指挥棒”的功能，把群众满意度作为村干部考评的重要依据，与绩效、评优等挂钩，真正做到村干部好不好，群众说了算。

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