近年来，镇宁自治县认线%”要求，实行“公开考调为主、个别选调为辅”的人事调动机制，率先采取“县直部门补充工作人员，80%用于从乡镇（街道）中进行公开考调”的方式，不断拓宽机关事业单位人员来源渠道，促进机关事业单位人员合理流动，优化干部队伍结构，激发干事创业活力。

　　县委坚持每年对各部门（单位）和各乡镇（街道）领导班子运行情况和干部队伍建设情况进行专项调研，深入了解全县干部队伍建设情况。围绕公务员招考“两个80%”的政策要求，解决调研过程中发现县直部门（单位）年轻干部较为缺乏、干部队伍结构老化的问题，2021年以来，镇宁自治县坚持每年拿出一定数量的县直部门编制面向乡镇（街道）开展公开考调工作，积极落实新时代好干部标准，通过公开考调，为县直部门补充一批具有基层工作经历和较高专业素养的急需紧缺人才，进一步优化县直部门（单位）干部队伍年龄结构。

　　每年对年度符合调动人员情况进行摸底，做到心中有数。加强与县机构编制部门、县人力资源社会保障局和有关部门的协调联系，在每年用编计划下达后，收集用于公开考调的岗位数量，对符合调动条件人员和拟用于公开考调的岗位进行分析研判。由县委组织部和县人力资源社会保障局共同拟订公开考调工作方案，明确考调的岗位数量、岗位资格条件和考调工作步骤等，同时加大考调工作宣传力度，在政府网站发布公告和微信朋友圈转载宣传的基础上，要求有符合条件人员单位将公开考调工作宣传到每一个人，确保考出事业突出、单位急需、人岗相适的干部。

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的方式，通过编制计划、发布公告、报名、笔试、面试、考察、办理调动手续等环节进行公开考调，确保做到信息公开、程序公开、结果公开。实行边报名边审核模式，明确责任心强、业务素质好的同志负责报名环节；选取有丰富出题解题经验、对县情了解的专业人才和有丰富面试经验的同志参与考试环节，纪检、保密、公安等部门同志全程参与监督；由组织、人社部门对考察工作进行安排培训，确保考准考实干部表现。2021年以来，镇宁自治县共拿出53个编制开展公开考调3次，143名符合条件的乡镇干部踊跃报名，已有13名优秀基层干部通过公开考调方式进入县直部门工作。2023年考调工作尚在进行中，49名乡镇干部进入面试环节，18名乡镇干部进入考察环节。

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