在2022年长沙县人民医院（湖南省人民医院星沙院区）的招聘公告中，官方称医院计划2023年竣工投入使用，较此前公布的投用时间推迟了两年。

　　“2022年我们曾经有人问过医院的开业时间，上面给的口头回复是，开业时间不会超过2023年底。”陈钊告诉记者，到2023年底却有消息传出来，称长沙县政府与湖南省人民医院解约了，而且医院的开业时间遥遥无期。

　　此时，陈钊已经在湖南省人民医院“培训”了5年。而就在2023年2月，医院还曾开展过第三批招聘，公开招聘工作人员47名。

　　2023年12月，余悦所在护理部负责人召集长沙县人民医院的员工开会，告知他们的规范化培训要结束了，原因就是医院和政府“解约”。

　　2024年1月起，余悦和其他培训学习同事与省人民医院的关系，从“规范化培训”变成了“进修”。同时，他们被长沙县卫健局要求，分批次全部分流到县里各所医院进行轮岗。

　　2月2日，长沙县卫生健康局召开了首批回县轮岗人员会议，通知在省人民医院学习的员工去往长沙县其他医院工作。

　　余悦告诉记者，她们护理人员大部分是和长沙县人民医院签的聘用合同。分流的政策下来后，长沙县人民医院领导称，回到县里其他医院，工资绩效会进行调整，可能会降薪。另外，编外人员会施行劳务派遣，跟第三方签订合同。

　　“最关键的是‘省人民’的托管没有了。”长沙县人民医院员工张忠新（化名）称，大家是看到该院以湖南省人民医院星沙院区的名义招聘，才放弃其他就业机会前来入职。现在双方解除合作，没有了“省人医”托管，医院不仅没有按当初的承诺履行合同，后续的发展、业务量都是未知数，对个人的收入和发展肯定会有很大的影响。他们认为，长沙县人民医院应该给予补偿。

　　陈钊给记者提供了一份366人签名、摁手印的异议书。根据该异议书提出的要求，如果他们被安排到长沙县其他医院轮岗，不能变更现有的工资待遇，同时享受县里的相关人才引进培育政策；各项福利待遇应当参照前者进行，依据工龄、职称及相关政策上涨，并出具相应书面红头文件；同时书面明确他们调去其他医院的性质，以及将来回到长沙县人民医院上班的期限。如果无法满足这些需求，可以提前一个月告知并解除劳动合同，同时参照《劳动法》支付经济补偿。

　　2024年1月至2月，双方多次协商，均没有明确结果。陈钊称，每次谈判，院方对员工的诉求都没有明确答复，也不愿意将任何口头答应的事情落在纸上，以文件的形式明确下来。

　　陈钊告诉记者，虽然长沙县人民医院至如今都没有开业运营，但历经三批次招聘，员工已经有515人，其中有220人为硕士或博士，整体学历非常高。另外，经过多年省级医院平台培训，其中不少人通过中级甚至高级职称考试并聘任主治、副主任医师。如今，被分流到县级医院“跟班学习”，陈钊和同事认为现有的带教老师不具备带教能力，因为“学历层级与职称水平不及我们团队”。

　　据长沙县融媒体中心官方微信“星沙观察”消息，2017年11月3日上午，长沙县人民政府与湖南省人民医院签订紧密型医疗合作协议。根据协议，湖南省人民医院将整体托管长沙县人民医院，让长沙县百姓享受到与经济发展相匹配的健康服务。该消息称，医院2017年启动建设，计划2020年建成。当天，湖南省人民医院院长、长沙县县长都到场出席了签约仪式。

　　此后，在公开信息中，该院名称定为“长沙县人民医院（湖南省人民医院星沙院区）”。此前，在湖南省人民医院的官方网站和院内的户外宣传栏，星沙院区和天心阁院区、马王堆院区、岳麓山院区并称为该院的“一院四区”。

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